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買衣服的時機到了，MOMO購物全面下殺【Jisen】極簡百搭七分袖套裝組(S-XL)種類最多

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這好產品是我在MOMO買的，大家可以參考看看，要記得把網址記下來，不然要買的時候找半天很麻煩

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【Jisen】極簡百搭七分袖套裝組(S-XL)

商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4039277&memid=6000011369&cid=apuad&oid=1&osm=league

商品訊息功能:

• 品號：4039277





• 鏤空印花七分袖上衣
• 舒適顯瘦九分褲裙
• 打造迷人優雅姿態

:

















商品訊息簡述:

組合商品說明：
1.主商品：上衣X1(不含內搭)、褲裙X1
2.材質：100％聚酯纖維(滌綸)
3.顏色：白色
4.尺寸：S~XL
5.贈品：無
6.貨號：160017

7.建議消費者穿著對照人體實際尺寸：(單位：英吋)
《上衣》
尺碼 S / 胸圍32~34英吋、袖長47cm
尺碼 M / 胸圍34~36英吋、袖長48cm
尺碼 L / 胸圍36~38英吋、袖長49cm
尺碼 XL / 胸圍38~40英吋、袖長50cm

《褲裙》
尺碼 S / (鬆緊)腰圍23~24英吋、褲長73cm
尺碼 M / (鬆緊)腰圍25~26英吋、褲長74cm
尺碼 L / (鬆緊)腰圍27~28英吋、褲長75cm
尺碼 XL / (鬆緊)腰圍29~30英吋、褲長76cm

註：本尺寸會因布料彈性、水洗處理、測量起訖點等因素，與實際商品尺寸誤差值為1-3公分視為合理範圍

8.【洗滌/保固建議】
●可水洗懸掛晾乾，避免使用冷洗精、柔軟精及漂白水(鹼性漂白是變色主因請勿使用)，禁止乾洗及使用烘衣機。
●第一次下水皆會有些許掉色狀況(專櫃品亦然)，深色/印花(鮮艷色系)衣物請勿浸泡，建議深淺衣物分開洗滌，避免染色。
●建議將衣物反面過來請放入洗衣網袋中，可保衣物壽命延長。已下水或已使用過，非全新商品皆無法辦理退換貨。
●部分商品製成需經染整和加工，若有化學染劑氣味或異味，建議放在陰涼處通風1~2天待味道散去。
●含有蕾絲、珠珠、水鑽、亮片之商品，建議手洗，勿丟入洗衣機，以利延長商品壽命。

9.【退/換貨說明】
●依照消費者保護法規定，消費者享有商品到貨7天猶豫期之權益。退回商品必須是全新狀態（保持商品/包裝/贈品/發票之完整性），否則恕不接受退貨。
●除商品本身有瑕疵(墜飾脫落、大片髒污、衣物破損等)或尺寸不符可退換貨外，若吊卡一經毀損、拆除或衣服經洗滌後即無法退貨。
●退換貨商品回收時經檢驗後發現問題非原廠瑕疵，而是人為使用過所造成的瑕疵，例如：經拉扯後斷裂、撐破、拉壞、鬆弛、染上彩妝/香水/煙味或異味及下過水等因素導致商品損壞無法再銷售均不能要求退換，一律將原件退回給原購買者(需負擔處理郵資)。
●全新商品之定義：商品經使用或修改(含剪標)將無法退貨。服飾類請勿穿過造成磨損髒污、不可下過水、試穿時請注意不可沾上化妝品。
●完整包裝：所有商品請保持完整包裝寄回，完整包裝應含條碼貼紙、包裝袋或吊牌、附屬配件。(隨貨贈品恕不退換，例如：腰帶、項鍊、其它配件皆屬贈品)。
●不屬於瑕疵範圍：可縫回的綴飾脫落、線頭外露、釦眼或口袋未開、輕微脫線、極小的汙點、螢幕色差、包裝破損，在國際驗貨標準都是屬於可接受的範圍。


＊商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準請見諒
＊商品展示視模特兒身型視覺有所不同，切勿以圖片想像判斷，須以尺寸標示為準
＊申請退貨時，請務必將您所訂購之完整商品、配件、贈品及包裝盒/袋置入於原外包裝箱/袋內，以利後續退換貨作業。







【Jisen】極簡百搭七分袖套裝組(S-XL)

商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4039277&memid=6000011369&cid=apuad&oid=1&osm=league

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公司貸款>【BANDAI】鋼彈創鬥者／HGPG 1-144 迷你熊亞凱 四色一組

【BANDAI】新機動戰記鋼彈W／HGFA 1-144／地獄死神鋼彈 EW-05

【BANDAI】鋼彈SEED ASTRAY／HG 1-144／藍色異端鋼彈 13

2016-09-0922:33

〔記者楊金城／台南報導〕台南市1家電信公司加盟店的女員工，1個月工時高達230小時，7月她離職後竟只拿到3600元薪資， 她因遲到等違反店家服務規範被不當扣錢，僅剩薪水換算後平均時薪才僅15元，讓她很傷「薪」。離職女員工PO網抱怨台灣的低薪工作環境，憤憤不平；台南市勞工局在今天下午立刻對這家電信加盟店實施勞動檢查，店內員工大多稱不清楚，勞工局指出，雇主對員工扣薪已明顯違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付給勞工的規定，依法可裁處2萬到30萬元的罰鍰，雇主另涉有加班費給付不足、超時加班等情事，一併調查。這家電信加盟店的老闆，明天將提供員工相關出勤紀錄、工資清冊到勞工局複檢，勞工局說，如有違法的部分將依法裁處，未來並將持續進行勞動檢查，保障勞工權益。「做230小時薪水3600」？離職女員工在PTT說她在7月底離職，離職前1個月工作達230個小時，已超出勞基法含加班時數合計206個小時的上限，結果8月下旬她只有3600元薪資，平均時薪僅15.6元。有網友說，打工時薪至少百元起跳，時薪只有15元，太誇張了。離職女員工說，遲到被扣薪，甚至直接開除她，她都沒有異議，但做了230個小時只給3600元，有些扣款名目只是口頭告知，無法查明事實，讓人見識到台灣的低薪環境。勞工局勞動條件科長許禹錦說，估算離職女員工月薪約25K，她因上班遲到被老闆扣薪，加上沒有全勤獎金，就少領8千元，其它因違反店家的規定如服務未做、線上課程未完成合計被扣薪8900元，再扣繳勞健保費、請假，最後拿到3600元薪資。但是否如她所說的情形，明天須核對雇主拿出員工相關出勤紀錄、工資清冊。許禹錦說，員工若是遲到，可依勞務時間比例扣薪，但不當扣薪，不是老闆說了就算，即使雇主和員工同意扣薪項目，也是違反勞基法規定。像事業單位常常自訂遲到扣薪的標準，自認勞工也同意這樣的管理規範，沒有違法的問題，但實際上，須按照其時薪以及遲到的分鐘數來計算，大多數雇主自訂的「標準」，其實都已經違法。以目前基本工資時薪每小時120元為例，遲到1分鐘，就僅能扣2元，遲到5分鐘僅能扣10元，如有多扣的，就是違反勞基法第22條規定。

以上內容來源參考皆來自MOMO

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